推行企业新型学徒制概述：
坚持引导、企业为主、院校参与的原则，借鉴德国“双元制”职业教育先进经验，充分发挥企业主体作用，以企业用人需求为导向，深化产教融合、企校合作，构建“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的技能人才培养新模式，加快建设适应现代产业体系发展要求的高素质技能人才队伍，为促进劳动者更高质量就业，实现经济高质量发展提供有力人才支撑。
第四条市人力资源保障部门负责统筹、协调、督导全市推行企业新型学徒制，负责信息系统的开发管理工作。
市财政部门负责指导各区企业新型学徒培养的经费保障工作。

培训备案：
各区人力资源部门结合辖区产业用人需求，确定并公布各区年度企业新型学徒培养的职业（工种）目录、学徒总名额。每家企业每年新申请学徒人数不超过本区当年学徒总名额的50%。
学徒培养以符合企业岗位需求的中、技术工人为主，区重点产业急需紧缺职业（工种）可培养技师。中技术工人培养期为1至2年，技师培养期1至3年。

备案材料包括：
（一）学徒培养方案；
（二）企业与培训机构签订的合作协议；
（三）学徒花名册（各区人力资源部门通过社保信息核实企业与学徒的劳动关系)；
（四）企业与学徒签订的培养协议。

培训补贴：
学徒培训补贴标准为，四级（中级工）或者同等职业技能等级培训项目5500元/人/年，三级（工）或者同等职业技能等级培训项目7000元/人/年，二级（技师）或者同等职业技能等级培训项目8500元/人/年。
市人力资源保障部门会同市财政部门根据经济发展、培训成本、物价指数等情况，适时调整补贴标准。
对招用应届高校毕业生和本市就业困难人员参加学徒培训且符合相关条件的企业，按照就业补助资金规定落实社保补贴政策。

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