列入企业新型学徒培养计划的企业应当在评审结果公布后按照以下要求健全新型学徒制基本管理制度：
（一）与学徒签订培养协议，明确培养目标、培养内容与期限、质量考核标准等内容；
（二）与培训机构签订培训协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等内容。
（三）与培训机构共同制定学徒培养方案，明确专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养和工匠精神等培训内容和学习任务进度安排，及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容，强化真实环境实训；
（四）建立企业导师制度，每个班指定3名以上优秀高技能人才承担带徒任务，指定其中1名负责牵头的企业导师为技师；
（五）健全完善新型学徒制相关的培训、薪酬、投入等管理制度，配备必要的培训场所和实训设备，合理保障学徒在培训机构和企业内部的学习时间。

实施政策明细：
各区人力资源部门（含区职业训练中心，下同）负责辖区内企业新型学徒制工作的组织实施，具体承担学徒培养申报受理、备案审核、补贴发放、指导检查、考核监督等工作。
区财政部门负责落实企业新型学徒培养的经费保障工作。

学徒培训期间薪资要求：
学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，工资不得低于我市工资标准，企业应当为承担带徒任务的企业导师发放带徒津贴，企业向合作培训机构支付的学徒培训费用，对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用以及企业自主评价所产生的相关费用，符合有关政策规定的，可以从企业职工教育经费中列支。

承担学徒培训任务的培训机构应当符合下列条件之一：
（一）本市技工院校或者职业院校；
（二）由广东省、本市、各区人力资源部门依法批准设立或者同意备案，办学地址在本市内且经评估合格的职业培训机构。
第九条企业参与新型学徒培养计划的人数应当符合下列规定：
（一）每家企业每年新申请培训学徒人数不超过本企业员工总人数的20%（以申报时企业参加本市社会保险人数计算，下同）；
（二）按照职业（工种）和技能等级划分班级，每个班学徒人数不超过30人。

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