学徒培训期间薪资要求：
学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，工资不得低于我市工资标准，企业应当为承担带徒任务的企业导师发放带徒津贴，企业向合作培训机构支付的学徒培训费用，对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用以及企业自主评价所产生的相关费用，符合有关政策规定的，可以从企业职工教育经费中列支。

培训备案：
各区人力资源部门结合辖区产业用人需求，确定并公布各区年度企业新型学徒培养的职业（工种）目录、学徒总名额。每家企业每年新申请学徒人数不超过本区当年学徒总名额的50%。
学徒培养以符合企业岗位需求的中、技术工人为主，区重点产业急需紧缺职业（工种）可培养技师。中技术工人培养期为1至2年，技师培养期1至3年。

不符合学徒培训对象的有哪些？
（一）已在本市领取与学徒培训项目同一职业（工种）相同及以上等级的职业技能培训补贴；
（二）已在本市参加同一职业（工种）相同及以上等级的学徒培养计划；
（三）本市各区人力资源部门已备案且尚在培训期内的学徒；
（四）技工院校、职业院校全日制在读学生；
（五）已申领困难企业一次性特别培训补助或者已列入培训计划的员工。

企业参与新型学徒培训计划所需条件有哪些？
区人力资源部门应当每年公布企业新型学徒培训计划的申请期限。企业按照自愿参与的原则，向注册登记地所在区人力资源部门申请参与企业新型学徒培养计划，并提交营业执照。在本市依法注册登记的企业分支机构，经总部授权后，也可向分支机构注册登记地所在区人力资源部门提出申请。
区人力资源部门在申请截止之日起20个工作日内，组织专家对申请企业实施新型学徒制的基本条件，学徒培养计划的完备性、可行性、科学性等进行综合评审。
各区根据产业发展需求，优先扶持职工培训制度完善、待遇与技能挂钩的激励机制健全、技能劳动者规模较大的企业开展学徒培训。同等条件下,已开展技师培养、技能人才自主评价的企业予以优先考虑。

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